ADlijn
ADlijn verzorgt arbeidsdeskundig onderzoek in een arbeidsongeschiktheidstraject van een zieke werknemer. Kan werknemer in het eigen werk inzetbaar blijven, zijn er aanpassingen of voorzieningen nodig om dit mogelijk te maken. Wanneer dit niet het geval is, welke arbeidsmogelijkheden heeft werknemer bij de eigen werkgever of op de externe arbeidsmarkt. Ik ga met werkgever en werknemer afzonderlijk en gezamenlijk in gesprek, bezoek de werkplek. Zo nodig overleg ik met de bedrijfsarts en/of casemanager. Werkgever en werknemer krijgen een deskundig oordeel in de vorm van een deskundig arbeidsdeskundige rapportage.
Daarnaast verzorg ik arbeidsdeskundig onderzoek en rapportages in het eerste spoor (bij de eigen werkgever). De eigen functie wordt (opnieuw) in kaart gebracht met daarin onderzocht of er aanpassingen mogelijk zijn in de eigen functie. Als dat niet mogelijk is, worden andere functies binnen de organisatie onderzocht op passendheid. Ik geef daarnaast ook aan of het nodig dat het tweede spoor (re-integratie bij een andere werkgever) wordt opgestart.
ADlijn verzorgt als systemisch trainer en coach begeleiding in het systemische werkveld door het inzetten van familie-, en organisatie opstellingen, transactionele analyse (TA) en NLP. Dit kan op persoonlijk individueel verzoek, of in teamverband. Mijn werkmethodiek geeft inzicht waar het bij een persoon of in een team stokt, en welke relatie dit heeft met werk en privé. Veel van onze (on)bewuste overtuigingen en patronen in het hier en nu zijn te herleiden uit het het familiesysteem. Het is een manier van werken waarbij iemand inzicht krijgt van de eigen plek in verschillende (krachten)velden. Er ontstaat (in)zicht op eigen gedragspatronen en belemmeringen. Er ontstaat zicht en ruimte om de volgende stap te zetten.
ADlijn ondersteunt werkgevers en werknemers op verschillende onderdelen in re-integratietrajecten in het eerste spoor. Dit kan zijn bij het begeleiden van werknemer naar passende arbeidsmogelijkheden
